Для новогоднего корпоратива подходят игры, в которых можно участвовать, не выходя на сцену и не выставляя себя на смех: командные викторины, угадайки про коллег, мини-квесты за столом и розыгрыши с общим счётом. Хорошая игра занимает пять-пятнадцать минут, понятна с одного объяснения и не требует от человека ни ловкости, ни таланта. Всё остальное, от конкурсов с переодеванием до «весёлых» заданий про личную жизнь, чаще портит вечер, чем украшает.
Как отличить игру для корпоратива от игры для друзей
Друзья знают границы друг друга, коллеги нет. В одной комнате сидят стажёр и директор, человек, который обожает быть в центре, и тот, кто до полуночи мечтает тихо уйти домой. Поэтому игру проверяют тремя вопросами.
Первый: нужно ли выходить на публику? Чем меньше участников выходят одни перед залом, тем спокойнее будет застенчивым. Командная игра за столом всегда безопаснее сольного номера.
Второй: может ли игра задеть человека? Задания про возраст, семейное положение, внешность, зарплату и «кто с кем» на работе не нужны никогда. Шутка, которая смешна девяти людям из десяти, для десятого может обернуться неделей неловкости.
Третий: что произойдёт, если человек откажется? Если отказ превращается в сцену, игра неудачна. Хорошее правило ведущего: любое участие добровольное, а в команде всегда можно просто болеть.
Командные викторины и угадайки
Самый надёжный жанр. Делится на команды случайным образом: при входе каждый тянет картонку с цветом или символом, и столы получаются перемешанными, а не по отделам. Это само по себе работает на атмосферу, потому что бухгалтерия наконец оказывается рядом с отделом продаж.
Что можно спрашивать. Раунд про компанию: в каком году открылся первый офис, как называлась самая первая услуга, какой продукт сейчас приносит больше всего. Ответы нужно сверить заранее, а вопросы подбирать так, чтобы знали не только «старожилы». Раунд про Новый год: откуда пошла традиция ставить ёлку, какой фильм показывают каждый год, как называется новогодний салат с колбасой и горошком. Раунд «угадай по фото»: детские снимки сотрудников, которые заранее прислали сами участники. Важно: фото берут только по согласию, а подписи ведущий читает без комментариев про внешность.
Форма подсчёта. Каждая команда записывает ответ на листке и сдаёт ведущему, баллы вывешиваются на экране после каждого раунда. Это держит интригу весь вечер и даёт ведущему повод вернуться к игре после танцев или горячего.
Игры за столом, которые не прерывают ужин
Корпоратив почти всегда начинается с застолья, и первый час людям нужно просто поесть и поговорить. Игры в это время должны быть лёгкими.
«Две правды и ложь». Каждый называет про себя три факта, два настоящих и один выдуманный, остальные голосуют. Игра отлично знакомит коллег из разных отделов. Совет ведущему: просить факты безобидные, про хобби, поездки, питомцев, странные детские увлечения.
«Крокодил» в мини-формате. Показывают без слов новогодние слова: Дед Мороз, мандарин, хлопушка, оливье. Играет стол против стола. Выходить к центру не нужно, показывает человек со своего места.
«Анти-тост». Каждый стол по очереди придумывает поздравление, в котором нельзя использовать слова «здоровье», «счастье» и «успех». Выигрывает самое необычное. Игра помогает уйти от штампов, о которых мы писали, когда разбирали оригинальные поздравления коллег с Новым годом.
Мини-квесты и конкурсы с движением
Когда ужин позади, наступает время, когда людям хочется встать. Именно тогда подходят короткие активные игры, но с оговорками.
Квест-поиск. В зале и соседних помещениях прячут десять-двенадцать карточек с новогодними словами, команды ищут их и складывают в фразу или поздравление. Вариант для больших офисов: карточки раскладывают по этажам заранее, а команды идут группами. Обязательно проверить, что маршрут безопасен: никаких лестниц в тёмных коридорах, никаких мест, где можно упасть.
Сборка ёлки. Каждая команда получает набор материалов (бумага, скотч, мишура, стаканчики) и несколько минут на конструкцию. Побеждает самая высокая, самая красивая или самая нелепая, решают аплодисментами. Игра не требует спортивной подготовки, зато хорошо сплачивает.
«Снежки». Команды скатывают из бумаги шарики и закидывают их в корзину. Это безопасная и смешная замена «снежному» бою, особенно когда корпоратив проходит в помещении.
Чего не стоит делать: эстафеты с ползанием, конкурсы на скорость выпивания, игры, где один участник «наказывается» другими. В новогоднюю ночь все эти формы почти всегда заканчиваются чьей-то обидой.
Розыгрыши, лотереи и игры вокруг подарков
Для многих главное в корпоративе именно это. Розыгрыш хорош тем, что заранее ясны правила и никто не выставляется на посмешище.
Лотерея с номерами. При входе каждому выдают номерок, в середине вечера вытягивают призы. Призы лучше раздавать небольшими порциями в течение вечера, а не одним финальным блоком: так внимание не падает.
«Тайный Санта». Это отдельный жанр, и о нём стоит прочитать подробнее: у нас есть материал о том, как играть в Тайного Санту в офисе. Главное, что нужно решить заранее: потолок цены подарка, срок жеребьёвки и порядок вручения.
«Подарок по кругу». Участники по очереди выбирают из общей кучи завёрнутые подарки, а следующий может либо взять новый, либо украсть уже развёрнутый у соседа. Игра весёлая и шумная, но требует чёткого правила: сколько раз можно красть один и тот же подарок. Обычно хватает двух. Заранее объявите лимит, иначе игра растянется на час.
Как подобрать игры под размер компании
Игры по-разному работают на двадцать человек и на двести.
До тридцати человек подходят любые застольные форматы, где можно слышать друг друга: «две правды и ложь», общая викторина, лотерея. Здесь ведущий может быть сотрудником, главное, чтобы он умел держать темп.
От тридцати до ста пятидесяти нужны микрофон, экран и чёткое распределение по столам. Лучше всего работают командные раунды и активные игры в нескольких точках зала, чтобы никто не ждал очереди.
Свыше ста пятидесяти человек общие конкурсы уже плохо работают. Оптимально делить программу на зоны: игровая, танцевальная, зона отдыха. Люди сами выбирают, что им ближе, и перетекают между зонами.
Если вы ещё определяетесь с форматом всего вечера, пригодится общий материал как организовать корпоратив: там разобраны площадка, бюджет и порядок программы, в который игры встраиваются как часть целого.
Ошибки ведущего, которые портят даже хорошие игры
Объяснять долго. Если правила не умещаются в три предложения, игра слишком сложна. Лучше показать один раз на примере, чем зачитывать инструкцию.
Заставлять. Фраза «ну давайте, не стесняйтесь» с третьего раза превращается в давление. Нужно один раз пригласить, а потом принять отказ без обсуждений.
Игнорировать усталость. После двух-трёх часов праздника любая игра идёт хуже. Самые энергичные конкурсы ставьте в первую половину вечера, спокойные и короткие оставьте на конец.
Не предупреждать о призах. Если за викторину победителям достаётся шоколадка, а в лотерее разыгрывают дорогой приз, люди почувствуют перекос. Заранее решите, что считается главным призом вечера, и не обещайте лишнего. Небольшой сувенир каждому участнику команды-победителя обычно работает лучше одного дорогого подарка капитану.
Забыть про тех, кто не пьёт и не хочет участвовать. Игры не должны быть привязаны к алкоголю. Достаточно, чтобы они были интересны трезвому человеку.
Что подготовить заранее
Список невелик, но его легко забыть. Бумага и ручки на каждый стол, цветные карточки для деления на команды, экран или флипчарт для баллов, таймер, небольшие призы, проверенные вопросы викторины с ответами, запасной вариант на случай, если оборудование откажет. Хорошо иметь одну игру «про запас», которую можно провести без техники: например, «две правды и ложь» или «анти-тост».
Репетировать нужно только сложные конкурсы. Простые игры достаточно один раз прочитать вслух, чтобы убедиться, что правила понятны.
И последнее: после вечера стоит спросить участников, что понравилось. Короткий вопрос в чате, какая игра запомнилась, даст вам больше пользы, чем любые собственные догадки. В следующем году ведущий поймёт, что повторять, а что убрать.